Weet ik veel! Ik ben geen waarzegster maar een loopbaanspecialist. Wel kan ik met grote zekerheid zeggen wat voor soort functie jij leuk vindt in 2032 op basis van je karakter, drijfveren en omgeving.
Ontwikkelingen in de arbeidsmarkt
Wist je dat 65% van de kinderen op de basisschool in functies terecht gaan komen die nu helemaal nog niet bestaan? Het is superleuk om te ervaren hoe vaak kinderen nog steeds de standaard beroepen noemen zoals verpleegster, agent, piloot, professioneel tennisser of voetballer. Of natuurlijk het beroep van hun vader of moeder. Dit heeft alles te maken met het referentiekader en de aangeboden les- en leesboeken. Daar staat niet in “… en toen kwam Pim, een ethical hacker tegen of Fatima ging spelen in de tuin, daar kwam de Dronepiloot een pakketje voor de deur afleveren.
Functies komen en vervagen in de loop der tijd. Matroos? Klompenmaker? Stalknecht? Typex producent? Muziek Winkelmedewerker? Ze bestaan niet meer.
Het is dus niet de vraag OF de arbeidsmarkt verandert maar de kunst om te weten HOE deze verandert. Evenals jij als professional moeten ook bedrijven wendbaar blijven om mee te bewegen met de turbulentie van de markt van digitalisering, automatisering en robotisering.
Natuurlijk deze trends, maakt het werk gemakkelijker (denk alleen maar aan alle functies van je smartphone), creëert nieuwe banen maar maakt ook banen overbodig. Zo is het altijd gegaan. Denk maar aan de:
Eerste industriële revolutie: Gietijzer en stoommachines
Tweede: Staal, elektriciteit
Derde: Digitalisering en globalisering
En NU in volle gang de vierde: Industriële convergentie
Industriële convergentie?
Dit is het samenvloeien van verschillende industrieën zoals robotisering, nanotechnologie, biotechnologie, 3D printen, virtual reality en Internet of Things.
Veel professionals hebben zich soms uit de markt geplaatst door welke reden dan ook maar weest niet bevreesd jullie staan met velen. En niet alleen professionals want ook bedrijven kunnen zich niet altijd tijdig aanpassen. Waar is Nokia Ericsson, Motorola met hun smartphones?
Worden wij dan weg geautomatiseerd?
Goed nieuws. Volgens McKinsey kan maar 15% van de beroepsbevolking worden vervangen door een machine. De overige 85% blijft dus als mens nodig op de werkvloer en met de vergrijzing op komst is dat eigenlijk alleen maar een weelde. Er is dus werk voor iedereen.
Wat voor werk in 2032?
De functienamen ken ik nog echt niet, wel zullen wij in 2032 ook weer kunnen bepalen wat jou motiveert en welke kennis jij bezit direct inzetbaar zijn voor de arbeidsmarkt die dan geldt. Wat dat betreft is de functie van loopbaanadviseur een baan met toekomst.
